Aufruf der ASF zum Internationalen Frauentag am 8. März 2010

Gleichstellung jetzt!

Seit dem Jahr 1911 ist der Frauentag der Tag, an dem Frauen für gleiche Rechte kämpfen. Trotz vieler Fortschritte sind auch im 21. Jahrhundert immer noch nicht alle Ziele erreicht. Armut, geringe Löhne, prekäre Beschäftigung, Nöte von Alleinerziehenden, fehlende Karrierechancen – noch immer gibt es viele Benachteiligungen für Frauen.

Auch wenn es erstmals in der Geschichte der Bundesrepublik eine Bundeskanzlerin gibt, wirkt die Bundesregierung den bestehenden Benachteiligungen nicht entgegen. Wir haben keine Erkenntnis-,sondern Umsetzungsdefizite. Die Zeit ist mehr als reif für einen Aktionsplan "Gleichstellung jetzt!", mit dem über alle Politikfelder hinweg mutig und beherzt die bestehenden Defizite beseitigt werden müssen.

Gleicher Lohn für gleich(wertig)e Arbeit, Einführung eines flächendeckenden Mindestlohnes, gleiche Aufstiegs- und Karrierechancen, mehr Frauen in Führungspositionen und Aufsichtsräten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer - diese Forderungen müssen endlich umgesetzt werden!

Die Bundesregierung darf die Frauen in unserem Land nicht im Regen stehen lassen. Sie muss die Rahmenbedingungen schaffen, damit die bestehenden Benachteiligungen beseitigt werden. Laue Appelle an die Wirtschaft reichen dafür nicht aus.

Wir fordern:

* Ein Entgeltgleichheitsgesetz, damit Frauen für ihre Arbeit den gleichen Lohn erhalten wie Männer
* Einen flächendeckenden Mindestlohn, damit Frauen und Männer von ihrer Arbeit leben können
* Bessere Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen und Männer
* Ein Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft, damit auch in Deutschland Frauen in die Führungspositionen der Wirtschaft vordringen können
* Eine Quotenregelung von 40% für die Aufsichtsräte, damit Frauen auch in den Aufsichtsgremien der Unternehmen ihre Fähigkeiten einbringen können

2011, wenn der Internationale Frauentag seinen 100. Geburtstag feiert, muss endlich ein deutlicher Schritt nach vorn gemacht sein. Dabei konzentrieren wir uns darauf, endlich die Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern und vor allem ihre Ursachen in Angriff zu nehmen. Ein Entgeltgleichheitsgesetz werden wir vorlegen.

Mehr Frauen in Führungspositionen sind nur mit einem Gleichstellungsgesetz für die Privatwirtschaft und verbindlichen Regelungen und klar vorgegebenen Zielen zu erreichen. Mit Hilfe einer Quotenregelung wollen wir sicherstellen, dass mindestens 40 Prozent Frauen in Aufsichtsgremien vertreten sind.

Frauen wollen gleiche Chancen, gleiche Rechte, tatsächliche Gleichstellung. Am Internationalen Frauentag und an den 364 anderen Tagen des Jahres.